好作風(fēng)出凝聚力，好作風(fēng)出戰(zhàn)斗力。安徽礦機(jī)黨委在開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，聚焦干部作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真檢視干部作風(fēng)存在的突出問(wèn)題，堅(jiān)持即知即改、立行立改、真抓實(shí)改，確保主題教育具體目標(biāo)落實(shí)落地。

抓好思想教育固根基。該公司黨委要求全體黨員熟讀“兩書(shū)一掌”，結(jié)合自身實(shí)際，精讀其中一至兩篇形成感悟，并利用集中學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行交流研討。印發(fā)安徽礦機(jī)“不忘初心、牢記使命”職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)口袋書(shū)，每周深入各支部開(kāi)展應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測(cè)試，確保全體職工真學(xué)實(shí)學(xué)。開(kāi)展“英模、楷模、勞模”先進(jìn)典型教育和“三個(gè)以案”專(zhuān)題警示教育，從正面引導(dǎo)和反面警示兩個(gè)角度，激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為，補(bǔ)足“精神之鈣”，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。

深入調(diào)查研究解難題。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管工作，精選調(diào)研專(zhuān)題，采取聽(tīng)、看、查、談等方式，深入車(chē)間班組、生產(chǎn)一線收集資料。通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話以及微信公眾號(hào)等線下線上形式廣泛征集意見(jiàn)建議。共形成超過(guò)3萬(wàn)字的調(diào)研報(bào)告，梳理問(wèn)題和意見(jiàn)建議80多條。同時(shí)，針對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，開(kāi)展深化“嚴(yán)強(qiáng)轉(zhuǎn)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、堅(jiān)決整治“六不”質(zhì)量突出問(wèn)題，從思想根源上破除質(zhì)量管理的形式主義、官僚主義問(wèn)題。實(shí)施“創(chuàng)享會(huì)”制度，為提高技術(shù)人員研發(fā)實(shí)力、綜合素質(zhì)提供保障。

強(qiáng)化監(jiān)督檢查求實(shí)效。該公司黨委堅(jiān)持每月開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)督查，由黨群工作部、人力資源部、綜合辦公室、物業(yè)分公司等部門(mén)聯(lián)合對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律、工作狀態(tài)、科務(wù)會(huì)記錄等工作進(jìn)行檢查通報(bào)。每周對(duì)各分公司干部跟值班情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)未按要求執(zhí)行跟值班制度的中層管理人員依據(jù)相關(guān)管理辦法進(jìn)行處罰。同時(shí)，對(duì)因慵、懶、散等情況造成工作落實(shí)不到位的干部，堅(jiān)決進(jìn)行問(wèn)責(zé)。今年以來(lái)，共給予中層管理班子誡勉談話1次，問(wèn)責(zé)處理中層管理人員12人次，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，用“紅線”牽住干部作風(fēng)建設(shè)“牛鼻子”。